Projete estruturas organizacionais que suportam a estratégia e impulsionam resultados de negócio.
Conteúdo gravado para estudar no seu ritmo, complementado por dois encontros ao vivo para fixação, dúvidas e aplicação prática.
Assista quando e onde quiser. O conteúdo fica disponível na plataforma para revisão a qualquer momento.
Sessão para tirar dúvidas, alinhar conceitos e trocar experiências com o especialista.
Aprofundamento dos temas, aplicação prática e orientações para implementação no seu contexto.
Planilhas, templates e guias práticos para acelerar a aplicação do que você aprendeu.
Fornecer conhecimentos profundos e habilidades práticas para estruturar e otimizar a organização de empresas ou instituições. O foco será em desenvolver um sistema de gestão hierárquica eficiente que se alinhe perfeitamente com as estratégias organizacionais.
Garantir minha vagaAo concluir este curso, você vai:
10 módulos · 17 aulas · 2 aulas ao vivo inclusas
Apresentação dos princípios estruturantes do design organizacional contemporâneo, abordando alinhamento entre estratégia, estrutura, processos, papéis e mecanismos de governança. O módulo estabelece as bases conceituais para compreensão de modelos funcionais, matriciais e orientados a fluxo de valor.
Análise técnica das causas estruturais que favorecem fragmentação departamental, conflitos interáreas, baixa accountability e perda de eficiência sistêmica. Discussão sobre impactos em performance, clima organizacional e geração de valor.
Metodologia estruturada para identificação de desalinhamentos organizacionais, sobreposição de responsabilidades, concentração excessiva de decisões, lacunas de governança e distorções hierárquicas.
Estudo do conceito de fluxo ponta a ponta, com aplicação prática para redesenho organizacional orientado à entrega de valor ao cliente. Ênfase na eliminação de gargalos e integração transversal entre áreas.
Exploração do modelo Chapter como estrutura de fortalecimento técnico, desenvolvimento de competências, padronização metodológica e sustentação da qualidade organizacional.
Apresentação de frameworks formais de tomada de decisão, com definição clara de papéis (decisor, recomendador, consultado, informado) e redução de ambiguidade estrutural.
Diretrizes para condução segura da migração de estruturas tradicionais para modelos mais horizontalizados (squads, chapters ou híbridos), contemplando riscos culturais, comunicação interna e gestão da mudança.
Integração dos conceitos apresentados, reforçando aplicabilidade prática e conexão entre diagnóstico, redesenho estrutural e governança organizacional.
Aulas práticas na Ferramenta 1.
Aulas práticas na Ferramenta 2.
Os principais modelos de estrutura usados por grandes organizações globais e nacionais.
Ferramentas para identificar onde e por que a estrutura está travando o negócio.
Exercícios e cases baseados em situações reais de reestruturação organizacional.
Combine Curso de Design Organizacional com outros cursos e tenha desconto progressivo. Quanto mais cursos, maior a economia — e mais completa a sua formação estratégica.
Curso de Consultoria em Cargos, Carreiras e Salários com metodologia completa: análise de…
Diretor da RH Senior Treinamento e Desenvolvimento Profissional
Projete estruturas organizacionais que suportam a estratégia e impulsionam resultados de negócio.